第一千零七十七章 急躁
硅谷。
虽然已经是更深夜重的时候,但和这里的其它园区一样,NEXTDOOR总部园区,依然处处都还亮着灯。
嗯,明面上,美国是个所有的公司都不加班的国家。
像国内,不管是大年三十还是晚上二十三点,老板一声令下,好多人就得乖乖的滚到公司,接下来不管是开会还是加班,你全都照办的同时,还得表示荣幸。
但在美国,老板要是这么干,HR首先得站出来表示反对。
老板要是拿出老板的派头,表示不鸟他的提醒,我就想这么干,那么,他让通知的很多人,也可能会不鸟他的通知。
幸福得有些懒懒的美国人民,才不愿意在休息的时间跑到公司,更不愿意在早上四五点钟应你召唤,从床上爬起来。
但是,资本的套路,才是这个世上最深的套路。
硅谷的弹性工作制和无限期带薪休假,就是这个套路的具体体现。
弹性工作制就是没有规定的时间上下班,任何时候想来就来,想走就走,任何时候想工作就工作,不想工作就不工作。
无限期带薪休假也正如其名,没有规定多少时间可以休假,任何时候只要想休假,跟老板商量后,就可以休假,不需要上报HR,也不需要统计时间。
这简直美好到超出你的想想,就是共产主义时代才会出现的情形,不是吗?
但事实上,没人敢那么干。
你想升职吗,你想加薪吗,想脱颖而出吗,那么,同样的任务,你还不得最快完成?
但除非你是天才,否则很多分到你头上的任务,你必须很努力才能在deadline之前完成。
如果人人都能在deadline之前轻松的完成自己的工作,那么,以资本家的尿性,肯定会在一开始就减少这个项目组的人头——也就是,这种情况,是肯定不存在的。
也就是,在硅谷资本家的套路下,享受着随时想干就干,不相干就不干的码农,好多也是自发的干到晚上很晚。
所以,所谓的弹性工作制,实际上最大的作用,就是从法律范畴上,给老板规避了很多麻烦,我们实行的都是弹性工作制,所以,哪来的加班?
至于说无限期带薪休假,那同样是一个美好的愿景,只要你能接受休假回来之后,原来的下属成了你的上司这样的情况,那么,你确实可以行使这样的权利。
所以,相对国内一些公司逼加班的套路,硅谷的这一套,还是会更高明一些。
Facebook办公楼里,COO桑德伯格端着一杯咖啡,从茶水间走出来,这不是因为她体恤秘书,而是因为她坐的时间太长,有必要起来走走。
看着眼前依然灯火通明的办公室,她感觉非常欣慰,也觉得非常庆幸。
自己真是一个非常幸运的人。
加入谷歌,正好赶上了谷歌飞速上涨的那几年,而加入Facebook,是又一次坐上了火箭。
这是一个和前几年的谷歌一样,每天都在飞速进步的公司,用户每分每秒都在增长,新产品的主意每天都在冒出来……。
最好的是,自己那些在其它公司同样身居高位的同学们,现在每天都要面临的问题,比如,办公室政治,比如,各种推诿,桑德伯格现在完全感受不到。
更好的是,作为一个前期主要是在全世界攻城略地,发展更多注册用户的公司,Facebook的商业体系,目前就是一张白纸,可以任她自由的挥毫泼墨。
而有了Facebook如今这么高的用户基数,桑德伯格很有信心,在一到两年之内,就让公司盈利。
在担任COO这样高层的职位后,桑德伯格对自己也有了更高的要求,她现在正在克服自己最大的那个毛病,尤其是在一件工作没有解决时,容易急躁的毛病。
只是,作为一个女性,一个已经人到中年的女性,她此时由必须要考虑另外一个问题,孩子的问题。
虽然冯那天到家里做客的时候就表示,这不是问题,但自然是等到在Facebook的所有工作都上了正轨,最好是实现盈利以后再要孩子,才是最好的决定,但是,那时自己的身体状况?还有,丈夫古德伯格的意愿,也是个问题。
她刚回到办公室,就看到手机亮了起来,一看,古德伯格的来电,这个时候,他应该不会跟自己谈这个问题吧!
…………
康明斯此时也在办公室。
和刚加入Facebook,并被委以重任,手上有太多工作要做的桑德伯格不同,工作早已经上手的康明斯,此时原本不用这么辛苦。
确实,他平常能保证在下午五点后下班,至少他没有被很多硅谷人誉为第一生产力的deadline的压力。
他此时依然呆在办公室,不是因为旗下Facebook和YouTube上,针对冯一平的那些不利的活动,而是因为对漫威的并购,目前还没有非常明确的进展。
在迪斯尼难得的服软后,他和漫威的帕尔马特是有几次电话交流,但那家伙虽然表现得对被收购很感兴趣,甚至在商量两家如何联手,如何利用冯一平的影响力,在中国宣传漫威出品的《神奇四侠》,但是,以涉及到关键问题,那家伙就顾自由而言其他。
康明斯是真的厌烦了和这样一个狡猾的老头子这样玩暧昧。
他看了看表,看到一天又将过去,忍不住有些急躁起来。
再这么拖下去,说不准又会出现什么新的变数,要知道,好莱坞可不只有一个迪斯尼。
但他也清楚,目前的阶段,是自己和漫威暗中较劲的阶段,比赛看究竟是谁先撑不住。
虽然急躁,也还得撑下去。
他关了电脑,正准备关掉台灯,手里的手机震动起来,一看来电显示,得,又是帕尔马特,他突然有些激动起来,这位可是第一次在这么晚给自己打电话。
“晚上好,帕尔马特先生,”
“康明斯,”帕尔马特的声音,听起来有些疲惫,但语气里又透着一股轻松,“我想……,”
“没有任何问题帕尔马特,”康明斯压抑住激动,“我们完全可以就相关问题,在后天进行洽谈,”
“那好,我们后天见,”挂了电话,扔下公文包,康明斯卷起袖子,一路小跑到并购团队的办公室。
他的到来,并没有引起大家的注意。
并购这边的办公室,此时依然弥漫着一股紧张的气氛。
如果帕尔马特已经表示明确的拒绝,大家倒是可以好好休息,但是帕尔马特最近一直就这样若即若离的爱美者,以防明天帕尔马特那边就突然松口,好多人此时同样呆在办公室,还在反复对各种方案进行完善。
“各位各位,”康明斯重重的拍了几下手,看到大家总算把目光转过来,康明斯大声说,“就在刚才,我们等来了那个电话,”
“耶!”霎时,欢呼声响彻整座大楼,空中还可以看到一些飞扬的纸张和文件。
好多人都激动和身边的人拥抱,终于,又一次,我们又将迎来胜利!
康明斯和团队的几个负责人重重的拥抱了一下,“好啦,现在大家都把手上的事情放一放,早点回家休息,明天下午,我们启程去纽约,完成这个项目,迎接一位新成员的加入,”
“突然觉得好饿,”有人说。
“你这么一说,我觉得也是,”康明斯摸了摸肚子,“走,我请大家吃饭,”
“耶,”一群人又一次欢呼起来。
但他们高兴得太早。
“我听说,园区有家餐厅,晚上会供应中式水饺?”
“切!”他的话,引来了大家的一片嘘声,在园区餐厅吃,还用得着你请?
…………
得到好消息的康明斯不急躁了,但在硅谷的另一个园区,另一位此时也呆在办公室的大佬,却忍不住急躁起来。
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虽然已经是更深夜重的时候,但和这里的其它园区一样,NEXTDOOR总部园区,依然处处都还亮着灯。
嗯,明面上,美国是个所有的公司都不加班的国家。
像国内,不管是大年三十还是晚上二十三点,老板一声令下,好多人就得乖乖的滚到公司,接下来不管是开会还是加班,你全都照办的同时,还得表示荣幸。
但在美国,老板要是这么干,HR首先得站出来表示反对。
老板要是拿出老板的派头,表示不鸟他的提醒,我就想这么干,那么,他让通知的很多人,也可能会不鸟他的通知。
幸福得有些懒懒的美国人民,才不愿意在休息的时间跑到公司,更不愿意在早上四五点钟应你召唤,从床上爬起来。
但是,资本的套路,才是这个世上最深的套路。
硅谷的弹性工作制和无限期带薪休假,就是这个套路的具体体现。
弹性工作制就是没有规定的时间上下班,任何时候想来就来,想走就走,任何时候想工作就工作,不想工作就不工作。
无限期带薪休假也正如其名,没有规定多少时间可以休假,任何时候只要想休假,跟老板商量后,就可以休假,不需要上报HR,也不需要统计时间。
这简直美好到超出你的想想,就是共产主义时代才会出现的情形,不是吗?
但事实上,没人敢那么干。
你想升职吗,你想加薪吗,想脱颖而出吗,那么,同样的任务,你还不得最快完成?
但除非你是天才,否则很多分到你头上的任务,你必须很努力才能在deadline之前完成。
如果人人都能在deadline之前轻松的完成自己的工作,那么,以资本家的尿性,肯定会在一开始就减少这个项目组的人头——也就是,这种情况,是肯定不存在的。
也就是,在硅谷资本家的套路下,享受着随时想干就干,不相干就不干的码农,好多也是自发的干到晚上很晚。
所以,所谓的弹性工作制,实际上最大的作用,就是从法律范畴上,给老板规避了很多麻烦,我们实行的都是弹性工作制,所以,哪来的加班?
至于说无限期带薪休假,那同样是一个美好的愿景,只要你能接受休假回来之后,原来的下属成了你的上司这样的情况,那么,你确实可以行使这样的权利。
所以,相对国内一些公司逼加班的套路,硅谷的这一套,还是会更高明一些。
Facebook办公楼里,COO桑德伯格端着一杯咖啡,从茶水间走出来,这不是因为她体恤秘书,而是因为她坐的时间太长,有必要起来走走。
看着眼前依然灯火通明的办公室,她感觉非常欣慰,也觉得非常庆幸。
自己真是一个非常幸运的人。
加入谷歌,正好赶上了谷歌飞速上涨的那几年,而加入Facebook,是又一次坐上了火箭。
这是一个和前几年的谷歌一样,每天都在飞速进步的公司,用户每分每秒都在增长,新产品的主意每天都在冒出来……。
最好的是,自己那些在其它公司同样身居高位的同学们,现在每天都要面临的问题,比如,办公室政治,比如,各种推诿,桑德伯格现在完全感受不到。
更好的是,作为一个前期主要是在全世界攻城略地,发展更多注册用户的公司,Facebook的商业体系,目前就是一张白纸,可以任她自由的挥毫泼墨。
而有了Facebook如今这么高的用户基数,桑德伯格很有信心,在一到两年之内,就让公司盈利。
在担任COO这样高层的职位后,桑德伯格对自己也有了更高的要求,她现在正在克服自己最大的那个毛病,尤其是在一件工作没有解决时,容易急躁的毛病。
只是,作为一个女性,一个已经人到中年的女性,她此时由必须要考虑另外一个问题,孩子的问题。
虽然冯那天到家里做客的时候就表示,这不是问题,但自然是等到在Facebook的所有工作都上了正轨,最好是实现盈利以后再要孩子,才是最好的决定,但是,那时自己的身体状况?还有,丈夫古德伯格的意愿,也是个问题。
她刚回到办公室,就看到手机亮了起来,一看,古德伯格的来电,这个时候,他应该不会跟自己谈这个问题吧!
…………
康明斯此时也在办公室。
和刚加入Facebook,并被委以重任,手上有太多工作要做的桑德伯格不同,工作早已经上手的康明斯,此时原本不用这么辛苦。
确实,他平常能保证在下午五点后下班,至少他没有被很多硅谷人誉为第一生产力的deadline的压力。
他此时依然呆在办公室,不是因为旗下Facebook和YouTube上,针对冯一平的那些不利的活动,而是因为对漫威的并购,目前还没有非常明确的进展。
在迪斯尼难得的服软后,他和漫威的帕尔马特是有几次电话交流,但那家伙虽然表现得对被收购很感兴趣,甚至在商量两家如何联手,如何利用冯一平的影响力,在中国宣传漫威出品的《神奇四侠》,但是,以涉及到关键问题,那家伙就顾自由而言其他。
康明斯是真的厌烦了和这样一个狡猾的老头子这样玩暧昧。
他看了看表,看到一天又将过去,忍不住有些急躁起来。
再这么拖下去,说不准又会出现什么新的变数,要知道,好莱坞可不只有一个迪斯尼。
但他也清楚,目前的阶段,是自己和漫威暗中较劲的阶段,比赛看究竟是谁先撑不住。
虽然急躁,也还得撑下去。
他关了电脑,正准备关掉台灯,手里的手机震动起来,一看来电显示,得,又是帕尔马特,他突然有些激动起来,这位可是第一次在这么晚给自己打电话。
“晚上好,帕尔马特先生,”
“康明斯,”帕尔马特的声音,听起来有些疲惫,但语气里又透着一股轻松,“我想……,”
“没有任何问题帕尔马特,”康明斯压抑住激动,“我们完全可以就相关问题,在后天进行洽谈,”
“那好,我们后天见,”挂了电话,扔下公文包,康明斯卷起袖子,一路小跑到并购团队的办公室。
他的到来,并没有引起大家的注意。
并购这边的办公室,此时依然弥漫着一股紧张的气氛。
如果帕尔马特已经表示明确的拒绝,大家倒是可以好好休息,但是帕尔马特最近一直就这样若即若离的爱美者,以防明天帕尔马特那边就突然松口,好多人此时同样呆在办公室,还在反复对各种方案进行完善。
“各位各位,”康明斯重重的拍了几下手,看到大家总算把目光转过来,康明斯大声说,“就在刚才,我们等来了那个电话,”
“耶!”霎时,欢呼声响彻整座大楼,空中还可以看到一些飞扬的纸张和文件。
好多人都激动和身边的人拥抱,终于,又一次,我们又将迎来胜利!
康明斯和团队的几个负责人重重的拥抱了一下,“好啦,现在大家都把手上的事情放一放,早点回家休息,明天下午,我们启程去纽约,完成这个项目,迎接一位新成员的加入,”
“突然觉得好饿,”有人说。
“你这么一说,我觉得也是,”康明斯摸了摸肚子,“走,我请大家吃饭,”
“耶,”一群人又一次欢呼起来。
但他们高兴得太早。
“我听说,园区有家餐厅,晚上会供应中式水饺?”
“切!”他的话,引来了大家的一片嘘声,在园区餐厅吃,还用得着你请?
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