253.鹬蚌相争
这一回,刘总经理拿自己的身家性命,又把咱们这份工作给换回来了。我希望,你们这一回要知道珍惜!再不好好干,再把这好不容易重新回来的饭碗砸了,你们还怨谁?
这里,要过了元旦以后才正式开工。可是你们看看,这里到处是野草,到处是废铸件,走路都没法走,还有个工厂的样子吗?
在开工之前,咱们得把这里收拾出来,让它像个工厂的样子。用咱们的实际行动,告诉刘万程总经理,咱们这回,一定会珍惜这他用全部身家换回来的工作机会,让他放心,咱们还是能吃苦耐劳,苦干实干的国企工人,不会让他这份苦心白费!大家说,行不行?”
下面就有几个人回答他:“行!“
高强喊:“大声点,我听不见!”
“行!”这一回,声音大了许多。
高强怒吼:“这是咱国企工人的回答吗?你们是一帮没力气的娘们儿,还是没吃饱饭?给我卯足了劲,喊一嗓子我听听!”
“行,行,行!”这一次,百十号人的声音震耳欲聋。
“咱们是不是孬种?”高强喊。
“不是,不是!”人们扯着嗓子回答他。
“有信心没有?”
“有,有!”
高强再次大吼一声:“那还等什么?咱就要把这野草清干净,还咱们铸造分厂的模样!抄家伙,干起来!”
铸造分厂重新复工,要搞一个复工仪式。届时,市里相关领导,银行方面的领导,还有许多万程工贸的关系单位领导和企业负责人,都会过来参加这个仪式。市里主管工业的副市长也要过亲自来剪裁。
先期招收的四百多工人,已经在万程工贸公司的总部,开始接受培训。当然,这些工人都是从这里出去的下岗工人。还有一些原来的工人,已经成为其他企业的骨干或者管理人员,不愿意回来了。
高强带着的这些工人,都是他亲自挑选出来的。他要带着他们,提前开工,先把工厂打扫出来,为复工做准备。
复工仪式前一天,刘万程不放心,自己开了车过来,看看老头搞的怎么样了。
当刘万程把车子开进铸造分厂院子里的时候,他就有点懵圈了。偌大的院子里,一根杂草都没了,地上铺了一层土砂,连雪都没了。而过去散落在院子里,到处都是的铸造工件,已经被收拾在一个角落里,几个工人拿着劈铁的悠锤,正在把大的生铁件劈开,准备回炉利用。
而高强,正在指挥着一百多个工人,把那个被原来管理者拆除的化铁炉,从后院里拖出来,准备弄到大工房里面去,重新安装。
巨大的冲天炉身上,被绑上了十几根粗麻绳,身下垫着十几根粗大的钢管。百十个工人分成几队,喊着号子,在高强指挥下,一起用力。那化铁炉就缓缓地向前移动。
我滴个天!你哪怕说一声,我雇个吊车来也好啊!
刘万程吓一跳。让他带人打扫卫生,没让他修设备啊?这高老虎是不是年前就打算投产啊?
要真是这样,张静还没回来,他的原材料还没到位,那还不得让高强给骂死!
他下了车,小跑着来到高强身边,轻声问:“叔,这也太快了吧?”他问的都有点没有底气了。
“这还快?我还嫌慢呢!”高强让一个中年工人替他指挥,回过头来,和刘万程走到远处不碍事的地方,边走边说,“本来我打算先把百十个骨干弄来,年前先准备准备。后来大家越干越来劲儿,干脆就打算把这冲天炉年前也给装起来算了。又有百十个工人,知道这里要复工,老板是你这个能创造奇迹的刘总经理,主动辞了工作,找过来,我把他们都收留了。”
就问:“事先没请示你,你没意见吧?”
刘万程就摇头:“没意见。咱们人手还不够呢。这里一切都听你的,连我也听你的。”
高强就笑了说:“跟着你干,比在厂里干都痛快!哎,万程,现在人多了一倍,这工资你可得给我开了,有困难吗?”
刘万程说:“没有。不但开工资,按咱厂的规矩,年货也不会少。厂里按一百分,咱们得按二百。我这就告诉吴副总,让他去采购。”
高强就点头:“嗯,你小子这点随我,对工人不抠。”
刘万程是暗暗咧嘴啊,心说我敢抠吗?你大眼珠子一瞪,再训我一顿,好歹我也是个总经理呀。
刘万程就说:“叔,我这管理人员还没给你配上,指望你一个人,再累着您。”
高强说:“其实啊,你不要瞧不起这些工人,他们虽然学历不高,可里面有能耐的不少,比那些有学历没经验的要强的多。管理人员呢,我打算从这些人里面选。当然,技术干部,还是你去配。咱技术实践相结合,你看咋样?”
刘万程就点头:“你是这里的老大,你说怎么办,我就怎么办。”
高强就笑了:“唉呀,你说当初怎么就让张年发把你给弄了去呢?要是咱俩早配合,我那个一分厂,没准就等不到他们把我偷存下的钱查出来,我就进了设备了。要是那样,我给他们来个死无对证,要钱没有,要命一条,看他们能把我怎么着!”说罢不由哈哈大笑。
刘万程知道他心里开心,也就陪着他笑。但国企的桎梏太多,就算他们像现在一样搭档,也只不过是让企业晚死几天而已。
趁着高强高兴,刘万程就问:“叔,这冲天炉,你是打算年前就安装到位啊?”
高强点点头说:“是啊。一年之计在于春,这过了春节,春天就不远了。每耽误一天,咱们就多给银行拿一天利息。”高强知道为刘万程省钱了。
这就是一个合格干部该做的,大钱上能节省就节省,对工人却能慷慨就慷慨。
刘万程就问:“那,你不是要今年就投产吧?”
高强说:“先安起来再说。我这阵子啊,也是边干边想你说的那些道理。咱们国企工人,为什么越来越没有素质,越来越不被人看好了呢?”
说到这里,他就指指自己的脑袋说:“这里出了问题呀。过去国企那一套,已经落伍了。得用新的思想,新的理论来武装他们的头脑。你要做的岗前培训,还是很有必要的。在你的培训结束之前,我不打算投产。我尽量把工期往前提,就是给你的培训腾时间啊。”
刘万程听到这里,才总算松了一口气,不用担心他来要原材料了。
新工人的培训计划,是刘万程亲自列的大纲,由人力资源部反复修改,刘万程多次审阅,然后又征求了公司高层,特别是高强的意见之后,才形成定稿,交由各部门执行的。
刘万程还亲自拿着这个计划,去张年发家一趟,让他给提提意见。其实,主要不是让他提意见,而是让他看一遍,心里有数。因为将来公司的宗旨,基本都包含在里面了。
张年发虽然舍不得二分厂,不能到刘万程这里来,但刘万程却已经视他为公司的一员了。当他真正需要他的时候,他还是有办法把他给弄过来的。
张年发看了万程工贸公司的员工培训计划,学到了不少的现代管理理念,对他将来担负更重要岗位的工作,起了很大的作用。
刘万程教育人也是很有一套的。他明面上说是让张年发提意见,张年发就不敢糊弄,得把那个计划仔细看明白,脑袋里想象着计划中的内容,工人学到以后会产生什么样的效果,以及为什么要这么做?这比只理解字面意义的学习,效率和作用又不知道大了多少
高强之所以加快工期进度,给职工岗前培训腾时间,就是他认可那份计划,这里面也包含着他的许多意见。
同时,计划里提出的许多理念,也在改变着他的思想。特别是公司与员工的关系这一部分,刘万程提出的,是一个全新的理念,完全不同于国企。
国企总说工人是企业的主人翁,可这主人翁到底是个什么概念?经济时代之下,连高强都整不明白了。
刘万程却提出了完全不同的想法。
企业与员工,是互相依赖,互为生存的关系。员工不努力,企业受损失。企业为避免损失,避免走上江山机器厂那样的道路,就必须淘汰那些不努力的员工。
同样,企业不能给员工满意、应得的待遇,员工也不会真正对企业满意,给企业以应有的汇报。
关键问题还是在于,企业如何让工人相信,他们得到了合理的报酬?这个,国内的经验已经无从借鉴了。刘万程就参考国外发达国家,特别是工人党派执政的发达国家的一些做法。规定了企业应得净利润上限,超过这个上限,利润就返还所有员工。
有不少企业也曾经走过这种财务透明化的路子,最终怕暴露商业秘密,或因牵扯税务问题,走不下去。
刘万程打算走员工代表路线。员工代表由员工按比例选出来,公司不给发工资,而是由所有员工承担员工代表的工资。
这样,员工代表等于是和公司没有关系。但同样,员工代表也只能是公司录用人员,外人不得参与,不给那些有学问的社会渣子机会。员工代表选举落选后,还可以回到公司继续从事原来的工作。
代表参与公司管理、运营、财务审计等相关工作,甚至参加高层会议,监督公司运营,确保员工与公司高层之间的沟通。包括公司规定员工岗位工资,辞退员工等一系列与员工切身利益相关的问题,员工代表有权力反对,甚至在关键问题上,具有一票否决权。
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这里,要过了元旦以后才正式开工。可是你们看看,这里到处是野草,到处是废铸件,走路都没法走,还有个工厂的样子吗?
在开工之前,咱们得把这里收拾出来,让它像个工厂的样子。用咱们的实际行动,告诉刘万程总经理,咱们这回,一定会珍惜这他用全部身家换回来的工作机会,让他放心,咱们还是能吃苦耐劳,苦干实干的国企工人,不会让他这份苦心白费!大家说,行不行?”
下面就有几个人回答他:“行!“
高强喊:“大声点,我听不见!”
“行!”这一回,声音大了许多。
高强怒吼:“这是咱国企工人的回答吗?你们是一帮没力气的娘们儿,还是没吃饱饭?给我卯足了劲,喊一嗓子我听听!”
“行,行,行!”这一次,百十号人的声音震耳欲聋。
“咱们是不是孬种?”高强喊。
“不是,不是!”人们扯着嗓子回答他。
“有信心没有?”
“有,有!”
高强再次大吼一声:“那还等什么?咱就要把这野草清干净,还咱们铸造分厂的模样!抄家伙,干起来!”
铸造分厂重新复工,要搞一个复工仪式。届时,市里相关领导,银行方面的领导,还有许多万程工贸的关系单位领导和企业负责人,都会过来参加这个仪式。市里主管工业的副市长也要过亲自来剪裁。
先期招收的四百多工人,已经在万程工贸公司的总部,开始接受培训。当然,这些工人都是从这里出去的下岗工人。还有一些原来的工人,已经成为其他企业的骨干或者管理人员,不愿意回来了。
高强带着的这些工人,都是他亲自挑选出来的。他要带着他们,提前开工,先把工厂打扫出来,为复工做准备。
复工仪式前一天,刘万程不放心,自己开了车过来,看看老头搞的怎么样了。
当刘万程把车子开进铸造分厂院子里的时候,他就有点懵圈了。偌大的院子里,一根杂草都没了,地上铺了一层土砂,连雪都没了。而过去散落在院子里,到处都是的铸造工件,已经被收拾在一个角落里,几个工人拿着劈铁的悠锤,正在把大的生铁件劈开,准备回炉利用。
而高强,正在指挥着一百多个工人,把那个被原来管理者拆除的化铁炉,从后院里拖出来,准备弄到大工房里面去,重新安装。
巨大的冲天炉身上,被绑上了十几根粗麻绳,身下垫着十几根粗大的钢管。百十个工人分成几队,喊着号子,在高强指挥下,一起用力。那化铁炉就缓缓地向前移动。
我滴个天!你哪怕说一声,我雇个吊车来也好啊!
刘万程吓一跳。让他带人打扫卫生,没让他修设备啊?这高老虎是不是年前就打算投产啊?
要真是这样,张静还没回来,他的原材料还没到位,那还不得让高强给骂死!
他下了车,小跑着来到高强身边,轻声问:“叔,这也太快了吧?”他问的都有点没有底气了。
“这还快?我还嫌慢呢!”高强让一个中年工人替他指挥,回过头来,和刘万程走到远处不碍事的地方,边走边说,“本来我打算先把百十个骨干弄来,年前先准备准备。后来大家越干越来劲儿,干脆就打算把这冲天炉年前也给装起来算了。又有百十个工人,知道这里要复工,老板是你这个能创造奇迹的刘总经理,主动辞了工作,找过来,我把他们都收留了。”
就问:“事先没请示你,你没意见吧?”
刘万程就摇头:“没意见。咱们人手还不够呢。这里一切都听你的,连我也听你的。”
高强就笑了说:“跟着你干,比在厂里干都痛快!哎,万程,现在人多了一倍,这工资你可得给我开了,有困难吗?”
刘万程说:“没有。不但开工资,按咱厂的规矩,年货也不会少。厂里按一百分,咱们得按二百。我这就告诉吴副总,让他去采购。”
高强就点头:“嗯,你小子这点随我,对工人不抠。”
刘万程是暗暗咧嘴啊,心说我敢抠吗?你大眼珠子一瞪,再训我一顿,好歹我也是个总经理呀。
刘万程就说:“叔,我这管理人员还没给你配上,指望你一个人,再累着您。”
高强说:“其实啊,你不要瞧不起这些工人,他们虽然学历不高,可里面有能耐的不少,比那些有学历没经验的要强的多。管理人员呢,我打算从这些人里面选。当然,技术干部,还是你去配。咱技术实践相结合,你看咋样?”
刘万程就点头:“你是这里的老大,你说怎么办,我就怎么办。”
高强就笑了:“唉呀,你说当初怎么就让张年发把你给弄了去呢?要是咱俩早配合,我那个一分厂,没准就等不到他们把我偷存下的钱查出来,我就进了设备了。要是那样,我给他们来个死无对证,要钱没有,要命一条,看他们能把我怎么着!”说罢不由哈哈大笑。
刘万程知道他心里开心,也就陪着他笑。但国企的桎梏太多,就算他们像现在一样搭档,也只不过是让企业晚死几天而已。
趁着高强高兴,刘万程就问:“叔,这冲天炉,你是打算年前就安装到位啊?”
高强点点头说:“是啊。一年之计在于春,这过了春节,春天就不远了。每耽误一天,咱们就多给银行拿一天利息。”高强知道为刘万程省钱了。
这就是一个合格干部该做的,大钱上能节省就节省,对工人却能慷慨就慷慨。
刘万程就问:“那,你不是要今年就投产吧?”
高强说:“先安起来再说。我这阵子啊,也是边干边想你说的那些道理。咱们国企工人,为什么越来越没有素质,越来越不被人看好了呢?”
说到这里,他就指指自己的脑袋说:“这里出了问题呀。过去国企那一套,已经落伍了。得用新的思想,新的理论来武装他们的头脑。你要做的岗前培训,还是很有必要的。在你的培训结束之前,我不打算投产。我尽量把工期往前提,就是给你的培训腾时间啊。”
刘万程听到这里,才总算松了一口气,不用担心他来要原材料了。
新工人的培训计划,是刘万程亲自列的大纲,由人力资源部反复修改,刘万程多次审阅,然后又征求了公司高层,特别是高强的意见之后,才形成定稿,交由各部门执行的。
刘万程还亲自拿着这个计划,去张年发家一趟,让他给提提意见。其实,主要不是让他提意见,而是让他看一遍,心里有数。因为将来公司的宗旨,基本都包含在里面了。
张年发虽然舍不得二分厂,不能到刘万程这里来,但刘万程却已经视他为公司的一员了。当他真正需要他的时候,他还是有办法把他给弄过来的。
张年发看了万程工贸公司的员工培训计划,学到了不少的现代管理理念,对他将来担负更重要岗位的工作,起了很大的作用。
刘万程教育人也是很有一套的。他明面上说是让张年发提意见,张年发就不敢糊弄,得把那个计划仔细看明白,脑袋里想象着计划中的内容,工人学到以后会产生什么样的效果,以及为什么要这么做?这比只理解字面意义的学习,效率和作用又不知道大了多少
高强之所以加快工期进度,给职工岗前培训腾时间,就是他认可那份计划,这里面也包含着他的许多意见。
同时,计划里提出的许多理念,也在改变着他的思想。特别是公司与员工的关系这一部分,刘万程提出的,是一个全新的理念,完全不同于国企。
国企总说工人是企业的主人翁,可这主人翁到底是个什么概念?经济时代之下,连高强都整不明白了。
刘万程却提出了完全不同的想法。
企业与员工,是互相依赖,互为生存的关系。员工不努力,企业受损失。企业为避免损失,避免走上江山机器厂那样的道路,就必须淘汰那些不努力的员工。
同样,企业不能给员工满意、应得的待遇,员工也不会真正对企业满意,给企业以应有的汇报。
关键问题还是在于,企业如何让工人相信,他们得到了合理的报酬?这个,国内的经验已经无从借鉴了。刘万程就参考国外发达国家,特别是工人党派执政的发达国家的一些做法。规定了企业应得净利润上限,超过这个上限,利润就返还所有员工。
有不少企业也曾经走过这种财务透明化的路子,最终怕暴露商业秘密,或因牵扯税务问题,走不下去。
刘万程打算走员工代表路线。员工代表由员工按比例选出来,公司不给发工资,而是由所有员工承担员工代表的工资。
这样,员工代表等于是和公司没有关系。但同样,员工代表也只能是公司录用人员,外人不得参与,不给那些有学问的社会渣子机会。员工代表选举落选后,还可以回到公司继续从事原来的工作。
代表参与公司管理、运营、财务审计等相关工作,甚至参加高层会议,监督公司运营,确保员工与公司高层之间的沟通。包括公司规定员工岗位工资,辞退员工等一系列与员工切身利益相关的问题,员工代表有权力反对,甚至在关键问题上,具有一票否决权。
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