328.柳暗花明
刘万程做的第二个决定,就是开除派来跟着高秀菊的两个保安。这俩保安是从下岗工人里招来的,什么技术也没有,还不肯学习,只能安排到保安部看门。
像这种人,看看大门装个样子可以,真碰上事儿就完了。这就像士兵打仗,没上过战场和上过战场的,是完全不同的。
当初高秀菊过来,刘万程是想给她配徐艳手底下的两个小弟的。这些孩子看着吊儿郎当,可是都打过架,又跟着保安部那个退役特种兵经理训练过,一旦出事儿,那是真敢上。
可高秀菊讨厌他们,就相中那俩楼梯口站岗的了。看着挺威武,像是那么回事。可俩人是绣花枕头啊,工人一闹事,直接就找不到人影儿,先找地方躲起来了。
尽管刘万程知道他们会是这种表现,但不出事可以。出了事,特别又是高秀菊,那是他媳妇。你们敢临阵脱逃,那就对不起了,你就是想再回来站岗也不行了。
同时,他让秘办把开除文件专门送到保安部经理那里,让他过目,签字。
他不想对保安部经理多说。他用的人都是自觉的人,麻木不仁,不负责的,本事再大他也不用。把文件拿过去,保安部经理就明白了,老板不满意了。
然后,他就找徐艳,给高秀菊配两个聪明点的,老实点的,还得能打的保安。
徐艳就翻白眼:“这种孩子能找着的话,我还想要呢!”就瞪眼看着刘万程,“我怎么发现你关心高秀菊比关心我妹妹还有过之而无不及呢?”
刘万程说:“这不她那儿危险嘛,你没看见薛雪脑袋都给工人打破了吗?”
徐艳嘿嘿两声说:“是吗?可高秀菊啥事儿没有,你怎么不给薛雪配保安呢?”
刘万程说:“你这不不讲理嘛,高秀菊她不是总经理吗?”
徐艳就阴阳怪气说:“唉呀,这个高秀菊爬的可不慢啊。一个高中生,配全公司最牛的副总教着,然后就是总经理亲自教。一年的工夫,升子公司总经理了。你说她和你没关系,你琢磨着我信不信?我们家晓波告诉我,张静眼光狠毒,看人向来不会错。你说,张静怀疑你和高秀菊不清楚,怀疑的对不对?”
刘万程狡辩说:“张静她自己不也承认她看走眼了吗?而且她用戴晓嵩施美男计试过了呀。我说姐,咱别没事儿找事儿成不成?你妹妹标准醋坛子一个你又不是不知道。你这么乱说一气,这要让她怀疑上,我可就没活路了。对了,我让她天天自检,她做到了。你呢?我告诉你,你可千万别不拿着当回事儿!”
徐艳就烦了说:“这女人的事儿你少跟着掺和成不成?”
刘万程说:“成,我不跟你说,我找吴晓波说去成吧?这个吴晓波,也不知道关心你,天天监督着你点。这种男人你还要他干什么?休了他得啦。”说完就走,然后就又加一句,“我刚才说的事儿当正事儿办啊。”
刘万程走了大半天,徐艳都没倒过闷儿来。这好好的想着诈他点实话,怎么转着转着让他转到自己身上来了呢?
这个刘万程,你和他说点事儿,怎么这么背劲呢!
徐艳的办事效率还真快,没两天工夫,新保安就来了,还是俩。不过,这回是不穿制服的了,二十来岁,穿着黑西服。高秀菊一看就知道这不是站岗的保安,这是徐艳手底下的痞子。
她这辈子最烦这些不务正业的熊孩子了,江山机器厂过去有一大堆。今天偷这家鸡窝里俩鸡,明天打那家一块玻璃,都不是些正经东西!
她就打电话给刘万程,告诉他,她已经改变策略了,不需要保安,赶紧都给我弄走。
刘万程就劝她,他们和那些皮孩子不一样,都是经过专门训练的,他们不惹事儿,你就放心吧。
高秀菊心说我放心什么呀?我是烦心!
这俩人一步不离地跟着她呀。他们大姐说了,高总要是掉一根寒毛,就要他们好看!
高秀菊就再给刘万程打电话,我需要和工人交流,你弄俩活宝跟我腚后面,我还怎么和大家伙在一块说话?
最终,两下里达成协议,高秀菊又找一间办公室,让那俩在里面喝茶抽烟,没事不许出来。那俩请示了徐艳,经过徐艳同意,这才乖乖在办公室里呆着,不跟着高秀菊了。
经过刘万程一番开导,高秀菊还真开窍了。那些带头闹事的工人,后来都过来找她承认错误了。她也没有难为他们,只是告诫他们,江山机器厂和万程工贸完全两码事,好好学劳动法和公司规章制度,不能再有下一次了。
然后,她就不在办公室里坐着了,而是不时到各个教室去,和大家坐在一起听课。
先是找过去在江山机器厂就认识的同龄工人接触,通过她们,再去认识别人。不上课,休息的时候,高秀菊就结合着自己的感受,给大家介绍她所知道的万程工贸,以及万程工贸三个分厂为什么会有高效益,工人有高工资?告诉大家万程工贸和江山机器厂有什么不同。
渐渐的,大家通过她的讲解,也就知道刘万程对他们是真心的,并没有利用他们,利用完了就开除他们的意思。
她还给他们说她刚来的时候是怎么接受培训的,那时候条件更艰苦,大家大冬天都得在露天里站着,现在条件已经好多了。然后就告诉他们,和她一起培训的那些人现在都在干什么,好多已经开始挑大梁,成为管理干部了。
她还告诉大家刘万程为什么要建那个服装市场,服装商城建起来会是个什么样子?大家将来会干什么,都有些什么工作?同时也告诉大家,将来公司渡过了这个困难时期,有了多余资金,有愿意在服装商城里做生意的,公司还会拿出钱来给大家做本,租商铺在服装商城里做买卖卖服装,自己当老板,连服装的进货渠道,公司都会事先和南方的服装公司联系,替大家铺好进货渠道。服装商城里有两千多家商铺,足够安排所有人的生计。
不愿意做生意的,也可以在商场里做保洁员、收费员、保安,商城里需要大批的服务人员,工作岗位一点也不用担心。
有了她拿着亲身经历的讲解,大家心里又有了希望。有了希望,就又有了动力。
渐渐地,她和大家就融合到了一起,工人们的心态,在她的影响下,也在一天天改变着。
187.高层会议
夏天眨眼就过去了一半。
原本说好的,对转岗工人三个月的培训期已经过了。那个服装商城的工程才干了一半,刚刚有了个框架。
万程工贸临时组建的培训科已经解散。现在,是高秀菊领着她的管理团队,在每天给大家讲一些商城的经营知识,来拖延时间。
这些知识,也是他们从网上找来的,现学现卖,等于是边学习边互相讨论,就是为拖延一下,给刘万程这边为大家找事做争取时间。
江山机器厂那边,刘彩城已经多次派人来交涉。说好的只借学校三个月,现在到期了。
刘万程就和他推磨,我这还培训着呢,没完事呢怎么还你?其实他就没打算还。到他嘴里的东西,哪就那么容易让他吐出来?
原来,刘万程考虑,利用对转岗工人三个月培训期,为这些人找点手工活先干着,好歹的他们自己挣钱养活他们自己。就算他们挣的钱不够开他们工资的,公司再补贴一部分,也赔不进几个钱去。顺便呢,就霸占着学校不给人家。
可是,他想的有些简单了。
这些转岗工人都有一个特点,就是年龄偏大,文化偏低。
好多人都接近四十岁了,三十岁以下的,多数是女职工,且占比例很少。而四十岁左右的主力军里,基本都是初中及以下文化。
话说回来好工人刘彩城也不会给他呀。
这些人原来在江山机器厂,干的大多是保管、看守、润滑、清洁一类不需要多少技术,可有可无的辅助工。
更要命的是,他们当工人的大部分时间,都处在计划经济时代,干好干坏都一样领工资,随入厂年限长工资等级,随大流。所以,他们基本就没有出过大力气,身体素质也不行。
就这么一帮人,你让他们干什么去?到商城工地上干建筑,打零工?他们估计连锨都用不了几下,就能累的喘上半天。就跟当年高秀菊进翻砂车间干翻砂工一样,捣乱的成分多,干活的成分少。
像吴晓波想的那样,从省城的服装批发市场,弄些不合格的衣裳来,让他们缝开线,钉扣子?可他们大多是大老爷们,也得会啊?本来一件衣服还能凑合穿,人家商家还能卖俩钱。等他们弄完了,估计就没法穿了。
再说这种活利润很低,再出一大堆废品,还不够人家扣钱的呢。再加上来回运费,没准儿就赔钱了。
刘万程打发出人去,鼓捣了三个月,也没找到一样适合他们干的活。
经济不景气的时候,社会上那么多年强力壮的找工作都困难,何况是这些年纪大了的下岗工人?
培训结束以后,三个分厂都挑着能用上的,过来要走一批。商城建设不用公司投钱,分厂的盈利,刘万程就用来扩大再生产。
精密制造分厂和数控机加分厂都存在活多设备少的问题,需要不断投入资金购买新设备,扩大再生产。
铸造分厂这边,需要投钱再建两座新化铁炉,一条手工造型生产线,生产大型铸件。
可三个分厂,拢共也就要走一百来人,还有将近九百人没事干。
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像这种人,看看大门装个样子可以,真碰上事儿就完了。这就像士兵打仗,没上过战场和上过战场的,是完全不同的。
当初高秀菊过来,刘万程是想给她配徐艳手底下的两个小弟的。这些孩子看着吊儿郎当,可是都打过架,又跟着保安部那个退役特种兵经理训练过,一旦出事儿,那是真敢上。
可高秀菊讨厌他们,就相中那俩楼梯口站岗的了。看着挺威武,像是那么回事。可俩人是绣花枕头啊,工人一闹事,直接就找不到人影儿,先找地方躲起来了。
尽管刘万程知道他们会是这种表现,但不出事可以。出了事,特别又是高秀菊,那是他媳妇。你们敢临阵脱逃,那就对不起了,你就是想再回来站岗也不行了。
同时,他让秘办把开除文件专门送到保安部经理那里,让他过目,签字。
他不想对保安部经理多说。他用的人都是自觉的人,麻木不仁,不负责的,本事再大他也不用。把文件拿过去,保安部经理就明白了,老板不满意了。
然后,他就找徐艳,给高秀菊配两个聪明点的,老实点的,还得能打的保安。
徐艳就翻白眼:“这种孩子能找着的话,我还想要呢!”就瞪眼看着刘万程,“我怎么发现你关心高秀菊比关心我妹妹还有过之而无不及呢?”
刘万程说:“这不她那儿危险嘛,你没看见薛雪脑袋都给工人打破了吗?”
徐艳嘿嘿两声说:“是吗?可高秀菊啥事儿没有,你怎么不给薛雪配保安呢?”
刘万程说:“你这不不讲理嘛,高秀菊她不是总经理吗?”
徐艳就阴阳怪气说:“唉呀,这个高秀菊爬的可不慢啊。一个高中生,配全公司最牛的副总教着,然后就是总经理亲自教。一年的工夫,升子公司总经理了。你说她和你没关系,你琢磨着我信不信?我们家晓波告诉我,张静眼光狠毒,看人向来不会错。你说,张静怀疑你和高秀菊不清楚,怀疑的对不对?”
刘万程狡辩说:“张静她自己不也承认她看走眼了吗?而且她用戴晓嵩施美男计试过了呀。我说姐,咱别没事儿找事儿成不成?你妹妹标准醋坛子一个你又不是不知道。你这么乱说一气,这要让她怀疑上,我可就没活路了。对了,我让她天天自检,她做到了。你呢?我告诉你,你可千万别不拿着当回事儿!”
徐艳就烦了说:“这女人的事儿你少跟着掺和成不成?”
刘万程说:“成,我不跟你说,我找吴晓波说去成吧?这个吴晓波,也不知道关心你,天天监督着你点。这种男人你还要他干什么?休了他得啦。”说完就走,然后就又加一句,“我刚才说的事儿当正事儿办啊。”
刘万程走了大半天,徐艳都没倒过闷儿来。这好好的想着诈他点实话,怎么转着转着让他转到自己身上来了呢?
这个刘万程,你和他说点事儿,怎么这么背劲呢!
徐艳的办事效率还真快,没两天工夫,新保安就来了,还是俩。不过,这回是不穿制服的了,二十来岁,穿着黑西服。高秀菊一看就知道这不是站岗的保安,这是徐艳手底下的痞子。
她这辈子最烦这些不务正业的熊孩子了,江山机器厂过去有一大堆。今天偷这家鸡窝里俩鸡,明天打那家一块玻璃,都不是些正经东西!
她就打电话给刘万程,告诉他,她已经改变策略了,不需要保安,赶紧都给我弄走。
刘万程就劝她,他们和那些皮孩子不一样,都是经过专门训练的,他们不惹事儿,你就放心吧。
高秀菊心说我放心什么呀?我是烦心!
这俩人一步不离地跟着她呀。他们大姐说了,高总要是掉一根寒毛,就要他们好看!
高秀菊就再给刘万程打电话,我需要和工人交流,你弄俩活宝跟我腚后面,我还怎么和大家伙在一块说话?
最终,两下里达成协议,高秀菊又找一间办公室,让那俩在里面喝茶抽烟,没事不许出来。那俩请示了徐艳,经过徐艳同意,这才乖乖在办公室里呆着,不跟着高秀菊了。
经过刘万程一番开导,高秀菊还真开窍了。那些带头闹事的工人,后来都过来找她承认错误了。她也没有难为他们,只是告诫他们,江山机器厂和万程工贸完全两码事,好好学劳动法和公司规章制度,不能再有下一次了。
然后,她就不在办公室里坐着了,而是不时到各个教室去,和大家坐在一起听课。
先是找过去在江山机器厂就认识的同龄工人接触,通过她们,再去认识别人。不上课,休息的时候,高秀菊就结合着自己的感受,给大家介绍她所知道的万程工贸,以及万程工贸三个分厂为什么会有高效益,工人有高工资?告诉大家万程工贸和江山机器厂有什么不同。
渐渐的,大家通过她的讲解,也就知道刘万程对他们是真心的,并没有利用他们,利用完了就开除他们的意思。
她还给他们说她刚来的时候是怎么接受培训的,那时候条件更艰苦,大家大冬天都得在露天里站着,现在条件已经好多了。然后就告诉他们,和她一起培训的那些人现在都在干什么,好多已经开始挑大梁,成为管理干部了。
她还告诉大家刘万程为什么要建那个服装市场,服装商城建起来会是个什么样子?大家将来会干什么,都有些什么工作?同时也告诉大家,将来公司渡过了这个困难时期,有了多余资金,有愿意在服装商城里做生意的,公司还会拿出钱来给大家做本,租商铺在服装商城里做买卖卖服装,自己当老板,连服装的进货渠道,公司都会事先和南方的服装公司联系,替大家铺好进货渠道。服装商城里有两千多家商铺,足够安排所有人的生计。
不愿意做生意的,也可以在商场里做保洁员、收费员、保安,商城里需要大批的服务人员,工作岗位一点也不用担心。
有了她拿着亲身经历的讲解,大家心里又有了希望。有了希望,就又有了动力。
渐渐地,她和大家就融合到了一起,工人们的心态,在她的影响下,也在一天天改变着。
187.高层会议
夏天眨眼就过去了一半。
原本说好的,对转岗工人三个月的培训期已经过了。那个服装商城的工程才干了一半,刚刚有了个框架。
万程工贸临时组建的培训科已经解散。现在,是高秀菊领着她的管理团队,在每天给大家讲一些商城的经营知识,来拖延时间。
这些知识,也是他们从网上找来的,现学现卖,等于是边学习边互相讨论,就是为拖延一下,给刘万程这边为大家找事做争取时间。
江山机器厂那边,刘彩城已经多次派人来交涉。说好的只借学校三个月,现在到期了。
刘万程就和他推磨,我这还培训着呢,没完事呢怎么还你?其实他就没打算还。到他嘴里的东西,哪就那么容易让他吐出来?
原来,刘万程考虑,利用对转岗工人三个月培训期,为这些人找点手工活先干着,好歹的他们自己挣钱养活他们自己。就算他们挣的钱不够开他们工资的,公司再补贴一部分,也赔不进几个钱去。顺便呢,就霸占着学校不给人家。
可是,他想的有些简单了。
这些转岗工人都有一个特点,就是年龄偏大,文化偏低。
好多人都接近四十岁了,三十岁以下的,多数是女职工,且占比例很少。而四十岁左右的主力军里,基本都是初中及以下文化。
话说回来好工人刘彩城也不会给他呀。
这些人原来在江山机器厂,干的大多是保管、看守、润滑、清洁一类不需要多少技术,可有可无的辅助工。
更要命的是,他们当工人的大部分时间,都处在计划经济时代,干好干坏都一样领工资,随入厂年限长工资等级,随大流。所以,他们基本就没有出过大力气,身体素质也不行。
就这么一帮人,你让他们干什么去?到商城工地上干建筑,打零工?他们估计连锨都用不了几下,就能累的喘上半天。就跟当年高秀菊进翻砂车间干翻砂工一样,捣乱的成分多,干活的成分少。
像吴晓波想的那样,从省城的服装批发市场,弄些不合格的衣裳来,让他们缝开线,钉扣子?可他们大多是大老爷们,也得会啊?本来一件衣服还能凑合穿,人家商家还能卖俩钱。等他们弄完了,估计就没法穿了。
再说这种活利润很低,再出一大堆废品,还不够人家扣钱的呢。再加上来回运费,没准儿就赔钱了。
刘万程打发出人去,鼓捣了三个月,也没找到一样适合他们干的活。
经济不景气的时候,社会上那么多年强力壮的找工作都困难,何况是这些年纪大了的下岗工人?
培训结束以后,三个分厂都挑着能用上的,过来要走一批。商城建设不用公司投钱,分厂的盈利,刘万程就用来扩大再生产。
精密制造分厂和数控机加分厂都存在活多设备少的问题,需要不断投入资金购买新设备,扩大再生产。
铸造分厂这边,需要投钱再建两座新化铁炉,一条手工造型生产线,生产大型铸件。
可三个分厂,拢共也就要走一百来人,还有将近九百人没事干。
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