第192章 汝之秀,无人能及
在家和父母吃过晚饭,陆羽没在家多待,直接回了园区的小别墅。
人工智能试运行这么久,该排查的问题已经排查完,现在可以正式接入几个公司的管理系统。
除了日常管理系统,更重要的,还是接入各个研究项目,提高各项研究的效率,帮助研究人员进行实验。
接入人工智能,自然不像连接wifi那么简单,接口这些不多谈,研究人员的各项权限、实验数据的学习模型等等,都是比较麻烦的事情,有不小的工作量。
想想这些具体工作,陆羽觉得自己这个春节,大概率应该会和代码相伴。
在书房打开电脑,陆羽先是整理了一番思路,然后把接下来要做的事列成一份工作计划。
有些可以让葛云聪他们那边来做,有些则只能自己单独完成,陆羽把这些工作一一做好标记,以免到时候安排任务出现混乱。
……
其他的都还好,没什么难度,只是琐碎,唯一让陆羽有点伤脑筋的研究人员的权限划分。
公司管理层还可以根据职位还划分使用人工智能的权限等级,但研究人员大多没有具体职位,研究能力也没有可衡量的数据指标。
即便是最普通的研究人员,也有可能取得研究成果。
也不可能简单的按照进公司的时间长短来划分,这样对后进入公司的人来说,明显不合适。
按照具体成果、所做贡献来划分,也有一定的弊端,科学研究这事吧,并不是说以前出过成果,后面就肯定能出成果。
有点伤脑筋的陆羽,想了半天,没想到可行的办法,只好决定明天召集一些研究人员商讨商讨。
毕竟自己这时候属于典型的拍脑袋决定。
而任何事情,最怕的就是拍脑袋决定,不考虑实际情况,没有事实依据,往往好心办成坏事。
……
第二日上午,陆羽把唐致明等等几个管理层叫到一起,又让人通知了很多研究人员到大会议室开会。
研究人员来了很多,鲁兴、袁曜文、朱俞烽、任成鸿等等人悉数在座。
面对搞不清楚为什么突然要开会的众人,陆羽也没多说其他,直接开门见山进入主题,让大家畅所欲言,讨论下研究人员使用人工智能的权限划分。
陆羽说完,等了好一会儿没人说话,更不用说意见和建议。
还是袁曜文委婉的指出了问题在哪,他们这些研究人员,连人工智能能做哪些事、在哪些方面能有利于研究都不知道,怎么给出建议?
陆羽扶额,暗道疏忽大意,摇摇头,跟这些研究人员介绍起人工智能在实验研究上的应用范围。
具体的说了一大堆,最后总结到,现在的人工智能还不能创造,顶多算是一个很强的助手,能提高实验研究效率,根据模型做一些实验推导之类的。
在陆羽看来,作用不算太大,但在这些研究人员看来,作用可太不小了。
有了人工智能帮忙,他们的研究进度,都会加快很多,而且能省下很多无用功。
更不用说,大数据下,在海量的实验数据中,他们兴许能找到更多以前注意不到的规律和方向,取得意想不到的成果也说不一定。
……
弄清楚了人工智能的作用,这些研究人员便积极建言献策,说出自己的意见。
整整讨论了一上午,才确定初步方案。
陆羽看着方案,觉得没太多疏漏,可以先按照这个方案试行一段时间,发现问题再解决问题。
任何成熟的制度和政策,都是经过实践不断摸索出来的,没有一上来就十全十美的可能。
现在这套方案,尽可能的给了所有研究人员最基本的权限,能帮助他们进行实验研究。
如果想有更高更多的权限,则需要提高自己在小桑河的研究职等职级,简单来说就是P1到P9。
这套评职体系,是所有研究人员提出的评定细则,大家都认可的,加入公司的年限仅仅只占极少的考评考量比重,更主要的是看研究成果、专利数量、技术等级。
毕竟在小桑河这样的研究氛围内,向来是技术优先,有成果有实力,才会受到大家的认可和尊重,跟什么年龄、资历之类的没多大关系。
这也是小桑河和其他研究机构的不同之处、能吸引很多年轻研究人员的原因之一。
资历这东西,在这里意义真的不大,只要研究具备一定的可行性,同样能申请项目和经费。
不会因为资历深而多给优待,也不会因为资历浅而限制发挥,每个人,在申请项目和经费的流程和审核都是一样。
相反,有资历却没有相对的研究成绩和成果,才会被其他人轻视。
……
在园区小食堂吃过午饭,陆羽回到小别墅,开始撸代码的日子。
葛云聪很是凄惨,又被陆羽抓了壮丁,暂时放下手里的工作,带着一个编程团队,完成陆羽布置的任务。
凄惨的葛云聪起初还有点忧伤,但听说这次忙完他就能有一定的权限,瞬间觉得世界一片光明,简直充满五颜六色,不要太美好。
编程累了的时候,一想到以后上班的时候也能随时见到小灵,便又精神一震。
累和困,那是什么?
他现在就是一台莫得感情的编程机器,完全不需要休息!
陆羽对葛云聪这样的态度变化很是无语,兴奋点与常人大不相同,估计就算跟他说年终奖,他都没现在这么有动力。
陆羽甚至怀疑,如果再给他配上一台仿真机器人,说不定他都能不要工资,给公司白干几年活。
只能说,汝之秀,无人能及。
……
陆羽和葛云聪等人专注码代码的时候,时间一天天过去,越来越临近春节。
小桑河这边的研究人员和研发工程师们,也陆陆续续放了假。
到1月20多号的时候,园区只剩一些值班的工作人员和安保人员。
陆羽让葛云聪他们也尽快放假,各自回家过年,陪陪亲朋好友。
河外星云、粉白黛黑、还有西域的植物研究园也同样差不多。
这几年,几个公司已经形成的传统,春节提前放假,节后也延迟收假,让员工们回家的路上不那么慌慌张张。
年终奖也早就核算好,过两天便统一发放,假多钱多,每个人都美滋滋。
如果说几个公司和其他公司还有不同的地方,大概就是年会。
从公司成立到现在,还没有进行过一次年会。
刘世昌老刘提议过,邓强也提议过,但陆羽觉得麻烦,年会这种活动,怎么说呢,用处还是有,但对员工而言,还不如来点奖金实在。
至于员工之间熟络感情,培养部门协作能力,偶尔可以素质拓展。
实在不行,可以公司组织出去旅游嘛,携带家人,全程报销,这比说啥其他的都强。
……
刘世昌老刘对陆羽不喜欢开年会这种想法,颇多无奈。
你说是舍不得花那点钱吧,显然不对,公司的薪资待遇和奖金福利,给得都是足足的,放在同类公司和同类职位中,都是处于前列。
开年会才花几个钱?
就算再加上各种活动抽奖,也多花不了多少。
宁愿公司多出钱,让员工们携带家人出去旅游,也不组织聚餐吃饭。
说实话,老刘对此有点难以理解,只能说老了,年轻人的思维,他理解不来。
其实陆羽也没有什么特立独行的想法,纯碎是觉得麻烦,组织起来麻烦,管理层麻烦,员工也麻烦。
几个公司规模都不算小,真要聚在一起开年会,哪怕几个公司分开来开,需要的场地也不小。
有那时间,还不如多发点奖金,在办公室摸摸鱼。
更何况,公司更多的员工还是研究人员和工程师,年会这种事情,喊他们去参加他们还不情愿呢。
在实验室多待一会儿,说不定就能想通某个问题,解决某个难点。
聚餐聊天,还不如多开展一次头脑风暴,他们对这个更感兴趣。
……
请收藏本站:https://www.biqu4.cc。笔趣阁手机版:https://m.biqu4.cc
人工智能试运行这么久,该排查的问题已经排查完,现在可以正式接入几个公司的管理系统。
除了日常管理系统,更重要的,还是接入各个研究项目,提高各项研究的效率,帮助研究人员进行实验。
接入人工智能,自然不像连接wifi那么简单,接口这些不多谈,研究人员的各项权限、实验数据的学习模型等等,都是比较麻烦的事情,有不小的工作量。
想想这些具体工作,陆羽觉得自己这个春节,大概率应该会和代码相伴。
在书房打开电脑,陆羽先是整理了一番思路,然后把接下来要做的事列成一份工作计划。
有些可以让葛云聪他们那边来做,有些则只能自己单独完成,陆羽把这些工作一一做好标记,以免到时候安排任务出现混乱。
……
其他的都还好,没什么难度,只是琐碎,唯一让陆羽有点伤脑筋的研究人员的权限划分。
公司管理层还可以根据职位还划分使用人工智能的权限等级,但研究人员大多没有具体职位,研究能力也没有可衡量的数据指标。
即便是最普通的研究人员,也有可能取得研究成果。
也不可能简单的按照进公司的时间长短来划分,这样对后进入公司的人来说,明显不合适。
按照具体成果、所做贡献来划分,也有一定的弊端,科学研究这事吧,并不是说以前出过成果,后面就肯定能出成果。
有点伤脑筋的陆羽,想了半天,没想到可行的办法,只好决定明天召集一些研究人员商讨商讨。
毕竟自己这时候属于典型的拍脑袋决定。
而任何事情,最怕的就是拍脑袋决定,不考虑实际情况,没有事实依据,往往好心办成坏事。
……
第二日上午,陆羽把唐致明等等几个管理层叫到一起,又让人通知了很多研究人员到大会议室开会。
研究人员来了很多,鲁兴、袁曜文、朱俞烽、任成鸿等等人悉数在座。
面对搞不清楚为什么突然要开会的众人,陆羽也没多说其他,直接开门见山进入主题,让大家畅所欲言,讨论下研究人员使用人工智能的权限划分。
陆羽说完,等了好一会儿没人说话,更不用说意见和建议。
还是袁曜文委婉的指出了问题在哪,他们这些研究人员,连人工智能能做哪些事、在哪些方面能有利于研究都不知道,怎么给出建议?
陆羽扶额,暗道疏忽大意,摇摇头,跟这些研究人员介绍起人工智能在实验研究上的应用范围。
具体的说了一大堆,最后总结到,现在的人工智能还不能创造,顶多算是一个很强的助手,能提高实验研究效率,根据模型做一些实验推导之类的。
在陆羽看来,作用不算太大,但在这些研究人员看来,作用可太不小了。
有了人工智能帮忙,他们的研究进度,都会加快很多,而且能省下很多无用功。
更不用说,大数据下,在海量的实验数据中,他们兴许能找到更多以前注意不到的规律和方向,取得意想不到的成果也说不一定。
……
弄清楚了人工智能的作用,这些研究人员便积极建言献策,说出自己的意见。
整整讨论了一上午,才确定初步方案。
陆羽看着方案,觉得没太多疏漏,可以先按照这个方案试行一段时间,发现问题再解决问题。
任何成熟的制度和政策,都是经过实践不断摸索出来的,没有一上来就十全十美的可能。
现在这套方案,尽可能的给了所有研究人员最基本的权限,能帮助他们进行实验研究。
如果想有更高更多的权限,则需要提高自己在小桑河的研究职等职级,简单来说就是P1到P9。
这套评职体系,是所有研究人员提出的评定细则,大家都认可的,加入公司的年限仅仅只占极少的考评考量比重,更主要的是看研究成果、专利数量、技术等级。
毕竟在小桑河这样的研究氛围内,向来是技术优先,有成果有实力,才会受到大家的认可和尊重,跟什么年龄、资历之类的没多大关系。
这也是小桑河和其他研究机构的不同之处、能吸引很多年轻研究人员的原因之一。
资历这东西,在这里意义真的不大,只要研究具备一定的可行性,同样能申请项目和经费。
不会因为资历深而多给优待,也不会因为资历浅而限制发挥,每个人,在申请项目和经费的流程和审核都是一样。
相反,有资历却没有相对的研究成绩和成果,才会被其他人轻视。
……
在园区小食堂吃过午饭,陆羽回到小别墅,开始撸代码的日子。
葛云聪很是凄惨,又被陆羽抓了壮丁,暂时放下手里的工作,带着一个编程团队,完成陆羽布置的任务。
凄惨的葛云聪起初还有点忧伤,但听说这次忙完他就能有一定的权限,瞬间觉得世界一片光明,简直充满五颜六色,不要太美好。
编程累了的时候,一想到以后上班的时候也能随时见到小灵,便又精神一震。
累和困,那是什么?
他现在就是一台莫得感情的编程机器,完全不需要休息!
陆羽对葛云聪这样的态度变化很是无语,兴奋点与常人大不相同,估计就算跟他说年终奖,他都没现在这么有动力。
陆羽甚至怀疑,如果再给他配上一台仿真机器人,说不定他都能不要工资,给公司白干几年活。
只能说,汝之秀,无人能及。
……
陆羽和葛云聪等人专注码代码的时候,时间一天天过去,越来越临近春节。
小桑河这边的研究人员和研发工程师们,也陆陆续续放了假。
到1月20多号的时候,园区只剩一些值班的工作人员和安保人员。
陆羽让葛云聪他们也尽快放假,各自回家过年,陪陪亲朋好友。
河外星云、粉白黛黑、还有西域的植物研究园也同样差不多。
这几年,几个公司已经形成的传统,春节提前放假,节后也延迟收假,让员工们回家的路上不那么慌慌张张。
年终奖也早就核算好,过两天便统一发放,假多钱多,每个人都美滋滋。
如果说几个公司和其他公司还有不同的地方,大概就是年会。
从公司成立到现在,还没有进行过一次年会。
刘世昌老刘提议过,邓强也提议过,但陆羽觉得麻烦,年会这种活动,怎么说呢,用处还是有,但对员工而言,还不如来点奖金实在。
至于员工之间熟络感情,培养部门协作能力,偶尔可以素质拓展。
实在不行,可以公司组织出去旅游嘛,携带家人,全程报销,这比说啥其他的都强。
……
刘世昌老刘对陆羽不喜欢开年会这种想法,颇多无奈。
你说是舍不得花那点钱吧,显然不对,公司的薪资待遇和奖金福利,给得都是足足的,放在同类公司和同类职位中,都是处于前列。
开年会才花几个钱?
就算再加上各种活动抽奖,也多花不了多少。
宁愿公司多出钱,让员工们携带家人出去旅游,也不组织聚餐吃饭。
说实话,老刘对此有点难以理解,只能说老了,年轻人的思维,他理解不来。
其实陆羽也没有什么特立独行的想法,纯碎是觉得麻烦,组织起来麻烦,管理层麻烦,员工也麻烦。
几个公司规模都不算小,真要聚在一起开年会,哪怕几个公司分开来开,需要的场地也不小。
有那时间,还不如多发点奖金,在办公室摸摸鱼。
更何况,公司更多的员工还是研究人员和工程师,年会这种事情,喊他们去参加他们还不情愿呢。
在实验室多待一会儿,说不定就能想通某个问题,解决某个难点。
聚餐聊天,还不如多开展一次头脑风暴,他们对这个更感兴趣。
……
请收藏本站:https://www.biqu4.cc。笔趣阁手机版:https://m.biqu4.cc