第481章 4500亿美刀(新年快乐)
4958亿元!!!
一家企业比大多数二线城市的GDP还要高!
甚至比落后的几个省份的GDP还要高。
实在夸张,震惊。
像江南省第三GDP城市温城,今年的GDP大概是4300亿元。
历史上的2014年,H城的GDP是9201亿元,排在第十名;申城GDP有23560亿元,排在第一名。
星海集团这4958亿元,若算上依赖星海集团生存的H城企业,实际上,哪怕除去星海集团江南省外的分公司和工厂创收,星海集团也牵动了5500亿元,把H城GDP提升到14700亿元,排在全国第六名。
星海集团为H城GDP贡献了33.7%,而且还是高科技创收,这也是为什么H城领导这么看重星海集团的原因之一。
星海集团能有如此高的营收,大部分业绩是从国际巨头抢走的,由进口转为内销,而不是从国内同行抢走订单。
像铝合金汽车用板、特种轴承钢、工业机器人、高端焊机、永磁电机、伺服电机……太多太多,都是从国际巨头口中抢走。
营收如此高,那么利润肯定破千亿元,至于有多少,杨海没有说,那也不归他说,而是由周晨这个总裁来决定。
在去年,星海集团就需要缴纳企业所得税,7.5%,按照星海集团的营收情况,税前两千亿是有的,那就是至少150亿元的企业所得税,再加上其它税收,妥妥成为H城前三纳税大户。
接下来,由星海集团各部门领导进行汇报,汇报过去,把来年计划大概述说一下。
半个小时后,各部门负责人汇报完毕,最后轮到总裁周晨汇总:
“……2014年,我们取得了辉煌的成绩,完成了去年四千亿元的营收目标,排在世界500强企业前两百强。
2015年,集团营收目标是一万亿元……”
一万亿元的目标,把所有员工、ZF领导和媒体记者等人都震惊了。
如果真的完成一万亿元的目标,H城GDP可能就达到两万亿元,妥妥排到第三名,说不定还能把BJ或申城GDP排名拉下来,直接蹿到第一名去。
星海集团做的都是高科技高利润行业,在2015年,手机芯片和汽车芯片上市,悍马EV02也开始交付新车,这两个项目是营收大项目,周晨才敢说一万亿的营收目标。
一万亿元,可以排在世界500强前三十名。
也许排名不算高,但利润排名,肯定是前三,甚至榜首都有可能。
就以今年,星海集团的利润也能排在世界500强前十名。
最后,周晨说:“接下来,有请热烈的掌声,欢迎董事长沐阳先生给我们讲话。”
周晨话落,现场掌声如潮,经久不衰,持续了一两分钟,直到沐阳走到演讲台前,握起话筒说了句“谢谢大家”。
员工们听到沐阳的声音后才停下来,安静下来认真倾听,真怕遗漏过一句话。
沐阳表情温和,朗声说道:
“伴随着新春的喜庆气息,我们正跨步在2015年的壮大大道上。
过去的2014年,源于全体星海人的辛勤努力与工作奉献以及各位朋友的帮助,公司保持着健康、稳步、持续的发展势头。
在此,我代表公司,向付出的辛勤劳动和帮助的全体员工表示衷心的感谢,并致以最诚挚的新春问候及最崇高的敬意。
感谢H城ZF的支持,感谢媒体朋友的关注。”
“我还记得,在2010年的时候,给全体员工画了一个大饼,让每一个员工都有房住。
在2011年9月18日,我们的员工住宅楼开始动工,最终,第一期1680套于2013年年底竣工验收,2014年元旦前交付。目前,最后一期,也是第六期住宅楼已经全部交付成功,为员工提供了近万套住宅。
除了H城,还有其他具有我们公司工厂和子公司的城市建设住宅楼。
虽然价格很低,但不管怎么样,最终还是让员工付了建筑成本价。
很抱歉,我画的这个大饼并没有实现。
第二期星海家园在2014年元旦开工,总共1500亩,比第一期规模更大。
同时,我们在阳富工业园区建设员工住宅楼。
也许,在未来,公司还会继续为员工建设住宅楼,保证每一位员工能以低成本价买到住宅,这一点,还请新员工放心。
缺钱买也不用担忧,星海银行为员工提供低息贷款。”
对普通工人来说,第一期星海家园住宅楼房价七八千一平,大多数工人还是买不起。
后来,搬迁到2号工业园区的员工,没有资格购买第一期星海家园住宅楼,只能购买2号工业园区的住宅楼,那里房价更加低,只有四五千一平,小三室89平方总价四十万左右。
首付12万元,贷款20年的话,使用公积金向星海银行贷款,月供只需要1550元,但公积金可以抵扣一大半,员工每月再掏几百块就行了。
对普通工人来说,只要好好工作两年,还是承担得起首付。
去年一年,星海集团的普通工人平均薪水已经达到5500元,加上年终有6个月年终奖,以及过节奖励,一年收入可以达到10.5万元。
当然,现在想当星海集团的普通员工可不容易,要求大专生或者技校毕业,都是那批技能最优秀的学生。
而不是从社会上招收年龄大的技工,除非是中高级技师。
但就算这样的苛刻要求,依然赴之若鹜,普通本科生都想要这样的工作。
不说普通工人年收入十多万元,还有各种优厚的福利待遇,优越的工作环境和生活环境,子女受到的教育资源,以及荣誉感,是其他公司或单位没法对比的。
也正是如此,星海集团的董事长沐阳站在舞台上讲话,台下所有员工都静静地认真听他讲,公司下达的每一个任务,所有人拧成一股绳,汇成一股劲,合成一股力自动积极地去完成。
接下来,沐阳说了不少有利于员工的计划,比如员工小孩教育问题,是有孩员工最关心的话题。
在第一期星海家园也建设有两所幼儿园和一所90班小学,暂时没有中学。
星海集团在H城有四万多名员工,两万多名员工是在2号工业园区居住生活。
四万多名员工,而且大多数是年轻人,除去小部分是夫妻工,相当于四万个小家庭,十多万人口的家庭。
适龄上学儿童可不少,至少四分之一员工已经有孩子,也就是说至少一万名小孩。
按照星海集团的规划,小学一个班人数不会多于30人,这一所90班小学,其实一个年级只能按照15班不到450人,远远不能满足员工小孩上学问题。
幼儿园还好解决问题,但还有不少员工小孩是在市区里的学校上学,还有的是在老家学校。
星海集团的二期星海家园,除了1500亩员工住宅外,不仅规划有小学,还有初中和高中部。
星海集团学校比较特殊,可以说它属于公立学校,由H城教育BU门管理,老师工资由国家发放,但实际上,也可以说它是私立学校,学校由星海集团拨款建设与支持,老师拿国家的基本工资,还能享受到星海集团的福利待遇,也因为如此,星海集团的学校能招到好院校的老师。
除此之外,星海集团新招的毕业生,闲暇时候,还会到学校去辅导学生,算是星海集团的一种文化继承。
星海集团学生不仅享受优越的学校资源,还能经常参与星海集团的实践课,从小就能接触高科技。
所以说,能在星海集团学校上学的孩子,就比H城同龄学生优秀一些。
就说这两年,H城有什么小学科技类竞赛,都是星海集团学校的学生包揽。
H城的市民都能看到星海集团学校的强悍优势,小学教师全是985高校毕业的优秀学生,小孩家长基本是科研人员,即高学历家长,青北和海外名校毕业生不要太多。
最后,沐阳总结:“展望2015年的奋斗目标与发展蓝图,我们坚信:新的一年、新的希冀、新的耕耘,通过全体员工的共同努力,我们公司一定能实现新的飞跃、新的辉煌
再值此喜庆的新年来临之际,公司表示最真挚的感谢和祝福,向默默耕耘,兢兢业业的全体星海人及您们的家人,致以最崇高的敬意,祝你们春节愉快,健康平安,心想事成!
今年的年会,到此结束,希望全体员工今晚喝好,玩好!
但是呀,有一点我必须要提醒一下,喝酒根据自己酒量来,不要拿命拼,我也不提倡劝酒,注意身体,好不好?”
“好!”
全体员工大声欢呼回应,声音如雷。
沐阳讲完了,率先鼓掌,代表着今年的年会就结束了。
全体员工站起身也跟着热烈鼓掌,掌声如潮,直到沐阳退回座位坐下,然后和高层离开舞台才停歇鼓掌。
年会活动,是员工们最激动、最兴奋的一个夜晚。
去年是年会开完后,第二天晚上才举办年夜饭活动,而今年是放在同一天,免得在2号工业园区居住的员工来回折腾。
今年的年终奖也会在明早公布和发放,年终分红有多少,暂时还不公布,不过跟普通员工没什么关系。
所以,对普通员工来说,他们拿不到年终分红,就指望年夜饭活动,希望抽中大奖,才是员工最期待的。
年会散场,临时当工作人员的员工负责收拾凳子,开始摆放餐桌。
年会活动舞台就是举办年会的舞台,一会抽出奖号,会在公司内部群公布,除了特等奖和一等奖需要上台领奖,由其它等奖于中奖人数太多,都不需要上台领奖。
一个小时后,年夜饭正式开始,年会活动的奖品也正式公布。
二等奖奖品还是手机,品牌变成计划三天后上市的桦威Mate7,采用星光01手机芯片,基础版本的市场价为三千五百元,员工人手一部特制版,自从星海集团发放手机活动开始,加上今晚,有些老员工一共拿四部了。
一等奖为房子,价值75万,为四百套;
特等奖为汽车,悍马EV02高配版本,或者悍马EV01低配版本,都是价值一百万元,任选一辆,共发放一百辆。
星海集团举办年夜饭活动,光总部基地举办的奖品支出接近6亿元,人均1.5万元。
手机是明天发放,但一公布出来,员工们兴奋欢呼起来。
“今年来开年会之前,我专门沐浴更衣烧香拜佛了,特等奖和一等奖肯定有我一份!”
“兄弟,你可是搞科学的,也信这个?”
“大部分时间,我不信这个,但有时候,这东西挺玄乎的,不得不信。”
“有些东西,越是强求越不如你意,还是顺其自然好一些;中了,那就是惊喜;没中,也不会失落。”
“公司每年都送手机,加上今年,我已经拿了四部了,家里人手一部了,更不用说那些工作已经四年的夫妻工了。我还是希望明年别送手机了,换个样吧,单反或投影仪也不错。”
“哎,真是身在福中不知福,不是我们公司的人,不知多羡慕我们。”
“也不是说身在福中不知福,也不是说送手机不好,如果公司要送,可以换样奖品。就算今后不送了,也不会觉得公司对我们不好。”
员工们边吃年夜饭,边聊天。
房子和汽车完全看运气了,抽中过的不再有机会抽,星海集团发放的比例挺大,只要工作时间够长,总有机会抽中的。
这个,也是未抽过大奖员工的想法。
当然,依然会有大部分人抽不到。
星海集团也不会把1.5万奖品换成钱平均发放,拿车房来激励员工,也挺不错的,作用更大。
几个小时后,星海集团的年会活动结束。
有人惊喜,也有人遗憾,遗憾的员工只好把希望放在明年的年夜饭活动。
第二天,星海集团员工做完5S后,下午时候,员工领取年终奖。
普通员工的年终奖还是与去年一样,还是六个月工资,工程师及主管及以上才能拿到年终分红,比去年涨了10%。
周晨作为星海集团的总裁,年终奖达到五千万元,其他副总裁为两千万元到三千万元。
也许总裁年终奖比一些企业的总裁还少一些,但星海集团普通员工的年终奖高。
普通工人在去年还拿到了总价值20万元的上市公司悍马公司股票,如今已经涨了不少。
在2015年,星海新能源公司多半能够顺利上市,员工能拿到股票奖励,不用员工花一分钱。
星海集团的年会和年夜饭活动结束,上百家媒体进行了报道。
同时,有媒体报道了沐阳个人的财富情况。
4500亿美刀!
写得没啥感觉。
祝大家新年快乐,身体健康。
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一家企业比大多数二线城市的GDP还要高!
甚至比落后的几个省份的GDP还要高。
实在夸张,震惊。
像江南省第三GDP城市温城,今年的GDP大概是4300亿元。
历史上的2014年,H城的GDP是9201亿元,排在第十名;申城GDP有23560亿元,排在第一名。
星海集团这4958亿元,若算上依赖星海集团生存的H城企业,实际上,哪怕除去星海集团江南省外的分公司和工厂创收,星海集团也牵动了5500亿元,把H城GDP提升到14700亿元,排在全国第六名。
星海集团为H城GDP贡献了33.7%,而且还是高科技创收,这也是为什么H城领导这么看重星海集团的原因之一。
星海集团能有如此高的营收,大部分业绩是从国际巨头抢走的,由进口转为内销,而不是从国内同行抢走订单。
像铝合金汽车用板、特种轴承钢、工业机器人、高端焊机、永磁电机、伺服电机……太多太多,都是从国际巨头口中抢走。
营收如此高,那么利润肯定破千亿元,至于有多少,杨海没有说,那也不归他说,而是由周晨这个总裁来决定。
在去年,星海集团就需要缴纳企业所得税,7.5%,按照星海集团的营收情况,税前两千亿是有的,那就是至少150亿元的企业所得税,再加上其它税收,妥妥成为H城前三纳税大户。
接下来,由星海集团各部门领导进行汇报,汇报过去,把来年计划大概述说一下。
半个小时后,各部门负责人汇报完毕,最后轮到总裁周晨汇总:
“……2014年,我们取得了辉煌的成绩,完成了去年四千亿元的营收目标,排在世界500强企业前两百强。
2015年,集团营收目标是一万亿元……”
一万亿元的目标,把所有员工、ZF领导和媒体记者等人都震惊了。
如果真的完成一万亿元的目标,H城GDP可能就达到两万亿元,妥妥排到第三名,说不定还能把BJ或申城GDP排名拉下来,直接蹿到第一名去。
星海集团做的都是高科技高利润行业,在2015年,手机芯片和汽车芯片上市,悍马EV02也开始交付新车,这两个项目是营收大项目,周晨才敢说一万亿的营收目标。
一万亿元,可以排在世界500强前三十名。
也许排名不算高,但利润排名,肯定是前三,甚至榜首都有可能。
就以今年,星海集团的利润也能排在世界500强前十名。
最后,周晨说:“接下来,有请热烈的掌声,欢迎董事长沐阳先生给我们讲话。”
周晨话落,现场掌声如潮,经久不衰,持续了一两分钟,直到沐阳走到演讲台前,握起话筒说了句“谢谢大家”。
员工们听到沐阳的声音后才停下来,安静下来认真倾听,真怕遗漏过一句话。
沐阳表情温和,朗声说道:
“伴随着新春的喜庆气息,我们正跨步在2015年的壮大大道上。
过去的2014年,源于全体星海人的辛勤努力与工作奉献以及各位朋友的帮助,公司保持着健康、稳步、持续的发展势头。
在此,我代表公司,向付出的辛勤劳动和帮助的全体员工表示衷心的感谢,并致以最诚挚的新春问候及最崇高的敬意。
感谢H城ZF的支持,感谢媒体朋友的关注。”
“我还记得,在2010年的时候,给全体员工画了一个大饼,让每一个员工都有房住。
在2011年9月18日,我们的员工住宅楼开始动工,最终,第一期1680套于2013年年底竣工验收,2014年元旦前交付。目前,最后一期,也是第六期住宅楼已经全部交付成功,为员工提供了近万套住宅。
除了H城,还有其他具有我们公司工厂和子公司的城市建设住宅楼。
虽然价格很低,但不管怎么样,最终还是让员工付了建筑成本价。
很抱歉,我画的这个大饼并没有实现。
第二期星海家园在2014年元旦开工,总共1500亩,比第一期规模更大。
同时,我们在阳富工业园区建设员工住宅楼。
也许,在未来,公司还会继续为员工建设住宅楼,保证每一位员工能以低成本价买到住宅,这一点,还请新员工放心。
缺钱买也不用担忧,星海银行为员工提供低息贷款。”
对普通工人来说,第一期星海家园住宅楼房价七八千一平,大多数工人还是买不起。
后来,搬迁到2号工业园区的员工,没有资格购买第一期星海家园住宅楼,只能购买2号工业园区的住宅楼,那里房价更加低,只有四五千一平,小三室89平方总价四十万左右。
首付12万元,贷款20年的话,使用公积金向星海银行贷款,月供只需要1550元,但公积金可以抵扣一大半,员工每月再掏几百块就行了。
对普通工人来说,只要好好工作两年,还是承担得起首付。
去年一年,星海集团的普通工人平均薪水已经达到5500元,加上年终有6个月年终奖,以及过节奖励,一年收入可以达到10.5万元。
当然,现在想当星海集团的普通员工可不容易,要求大专生或者技校毕业,都是那批技能最优秀的学生。
而不是从社会上招收年龄大的技工,除非是中高级技师。
但就算这样的苛刻要求,依然赴之若鹜,普通本科生都想要这样的工作。
不说普通工人年收入十多万元,还有各种优厚的福利待遇,优越的工作环境和生活环境,子女受到的教育资源,以及荣誉感,是其他公司或单位没法对比的。
也正是如此,星海集团的董事长沐阳站在舞台上讲话,台下所有员工都静静地认真听他讲,公司下达的每一个任务,所有人拧成一股绳,汇成一股劲,合成一股力自动积极地去完成。
接下来,沐阳说了不少有利于员工的计划,比如员工小孩教育问题,是有孩员工最关心的话题。
在第一期星海家园也建设有两所幼儿园和一所90班小学,暂时没有中学。
星海集团在H城有四万多名员工,两万多名员工是在2号工业园区居住生活。
四万多名员工,而且大多数是年轻人,除去小部分是夫妻工,相当于四万个小家庭,十多万人口的家庭。
适龄上学儿童可不少,至少四分之一员工已经有孩子,也就是说至少一万名小孩。
按照星海集团的规划,小学一个班人数不会多于30人,这一所90班小学,其实一个年级只能按照15班不到450人,远远不能满足员工小孩上学问题。
幼儿园还好解决问题,但还有不少员工小孩是在市区里的学校上学,还有的是在老家学校。
星海集团的二期星海家园,除了1500亩员工住宅外,不仅规划有小学,还有初中和高中部。
星海集团学校比较特殊,可以说它属于公立学校,由H城教育BU门管理,老师工资由国家发放,但实际上,也可以说它是私立学校,学校由星海集团拨款建设与支持,老师拿国家的基本工资,还能享受到星海集团的福利待遇,也因为如此,星海集团的学校能招到好院校的老师。
除此之外,星海集团新招的毕业生,闲暇时候,还会到学校去辅导学生,算是星海集团的一种文化继承。
星海集团学生不仅享受优越的学校资源,还能经常参与星海集团的实践课,从小就能接触高科技。
所以说,能在星海集团学校上学的孩子,就比H城同龄学生优秀一些。
就说这两年,H城有什么小学科技类竞赛,都是星海集团学校的学生包揽。
H城的市民都能看到星海集团学校的强悍优势,小学教师全是985高校毕业的优秀学生,小孩家长基本是科研人员,即高学历家长,青北和海外名校毕业生不要太多。
最后,沐阳总结:“展望2015年的奋斗目标与发展蓝图,我们坚信:新的一年、新的希冀、新的耕耘,通过全体员工的共同努力,我们公司一定能实现新的飞跃、新的辉煌
再值此喜庆的新年来临之际,公司表示最真挚的感谢和祝福,向默默耕耘,兢兢业业的全体星海人及您们的家人,致以最崇高的敬意,祝你们春节愉快,健康平安,心想事成!
今年的年会,到此结束,希望全体员工今晚喝好,玩好!
但是呀,有一点我必须要提醒一下,喝酒根据自己酒量来,不要拿命拼,我也不提倡劝酒,注意身体,好不好?”
“好!”
全体员工大声欢呼回应,声音如雷。
沐阳讲完了,率先鼓掌,代表着今年的年会就结束了。
全体员工站起身也跟着热烈鼓掌,掌声如潮,直到沐阳退回座位坐下,然后和高层离开舞台才停歇鼓掌。
年会活动,是员工们最激动、最兴奋的一个夜晚。
去年是年会开完后,第二天晚上才举办年夜饭活动,而今年是放在同一天,免得在2号工业园区居住的员工来回折腾。
今年的年终奖也会在明早公布和发放,年终分红有多少,暂时还不公布,不过跟普通员工没什么关系。
所以,对普通员工来说,他们拿不到年终分红,就指望年夜饭活动,希望抽中大奖,才是员工最期待的。
年会散场,临时当工作人员的员工负责收拾凳子,开始摆放餐桌。
年会活动舞台就是举办年会的舞台,一会抽出奖号,会在公司内部群公布,除了特等奖和一等奖需要上台领奖,由其它等奖于中奖人数太多,都不需要上台领奖。
一个小时后,年夜饭正式开始,年会活动的奖品也正式公布。
二等奖奖品还是手机,品牌变成计划三天后上市的桦威Mate7,采用星光01手机芯片,基础版本的市场价为三千五百元,员工人手一部特制版,自从星海集团发放手机活动开始,加上今晚,有些老员工一共拿四部了。
一等奖为房子,价值75万,为四百套;
特等奖为汽车,悍马EV02高配版本,或者悍马EV01低配版本,都是价值一百万元,任选一辆,共发放一百辆。
星海集团举办年夜饭活动,光总部基地举办的奖品支出接近6亿元,人均1.5万元。
手机是明天发放,但一公布出来,员工们兴奋欢呼起来。
“今年来开年会之前,我专门沐浴更衣烧香拜佛了,特等奖和一等奖肯定有我一份!”
“兄弟,你可是搞科学的,也信这个?”
“大部分时间,我不信这个,但有时候,这东西挺玄乎的,不得不信。”
“有些东西,越是强求越不如你意,还是顺其自然好一些;中了,那就是惊喜;没中,也不会失落。”
“公司每年都送手机,加上今年,我已经拿了四部了,家里人手一部了,更不用说那些工作已经四年的夫妻工了。我还是希望明年别送手机了,换个样吧,单反或投影仪也不错。”
“哎,真是身在福中不知福,不是我们公司的人,不知多羡慕我们。”
“也不是说身在福中不知福,也不是说送手机不好,如果公司要送,可以换样奖品。就算今后不送了,也不会觉得公司对我们不好。”
员工们边吃年夜饭,边聊天。
房子和汽车完全看运气了,抽中过的不再有机会抽,星海集团发放的比例挺大,只要工作时间够长,总有机会抽中的。
这个,也是未抽过大奖员工的想法。
当然,依然会有大部分人抽不到。
星海集团也不会把1.5万奖品换成钱平均发放,拿车房来激励员工,也挺不错的,作用更大。
几个小时后,星海集团的年会活动结束。
有人惊喜,也有人遗憾,遗憾的员工只好把希望放在明年的年夜饭活动。
第二天,星海集团员工做完5S后,下午时候,员工领取年终奖。
普通员工的年终奖还是与去年一样,还是六个月工资,工程师及主管及以上才能拿到年终分红,比去年涨了10%。
周晨作为星海集团的总裁,年终奖达到五千万元,其他副总裁为两千万元到三千万元。
也许总裁年终奖比一些企业的总裁还少一些,但星海集团普通员工的年终奖高。
普通工人在去年还拿到了总价值20万元的上市公司悍马公司股票,如今已经涨了不少。
在2015年,星海新能源公司多半能够顺利上市,员工能拿到股票奖励,不用员工花一分钱。
星海集团的年会和年夜饭活动结束,上百家媒体进行了报道。
同时,有媒体报道了沐阳个人的财富情况。
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